《表2 描述性统计：女性高管可以抑制薪酬粘性吗》

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《女性高管可以抑制薪酬粘性吗》

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表2报告了相关变量的描述性统计结果。从Panel A中的female1可以看出，女性高管在所有高管中的均值为17.35%，最小值为0，最大值达到了62.5%，这说明在企业中高管男女比例还不协调，有很大的差距。但female2显示94.82%的企业中有女性高管，只有小部分企业没有女性高管任职，说明女性高管在企业中一般都占有一席之地，只是参与程度还较低。结合Panel B中女性高管的行业分布可以看到，女性高管在卫生、社会工作、住宿餐饮以及批发零售等行业中所占的比重较大，这也验证了之前提到的女性相比于男性而言更加注重社会和人文价值，也更擅长人际交往。而在传统的采掘、建筑及交通运输等行业，仍以男性高管为主导，女性高管比重小。Panel A中变量down的均值为0.4619，说明有46.19%的企业业绩有了下滑。在公司治理方面，国有企业所占比例达到38.7%，第一大股东持股比例的均值为35.81%，73.9%的样本出现了两职分离的情况，独立董事所占比例为37.36%，满足了证监会对独立董事至少要在上市公司董事会中占三分之一的要求。分组变量position显示有47.34%的女性高管为（副）董事长或者（副）总经理，说明虽然公司高管性别分布还不均衡，但女性高管在公司的地位有了一定的提高。hhi均值为0.0605，中位数为0.0096，说明大部分行业市场竞争激烈。结合Panel B可以看到，新兴行业和由政府主导的行业竞争强度较小，比如卫生、社会工作及水利、环境和公共设施管理业等；而传统的批发、零售及制造业，市场是充分竞争的。同时可注意到，教育业的hhi均值为1，这是因为在样本期间内，只有一家上市公司属于教育行业。