《表1 变量定义：反腐败能够抑制企业高管的薪酬粘性吗》

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《反腐败能够抑制企业高管的薪酬粘性吗》

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(3）反腐败。目前，学者们对于我国反腐败的衡量主要有两种方式，分别为虚拟变量法和连续变量法。在样本期间（2010～2017年），还有其他事件（如2015年开始实施的央企高管“限薪令”、国企混合所有制改革等）也可能会对高管薪酬产生一定影响。为了尽量避免其他因素产生的内生性问题，本文首先借鉴党力等[2]、陈胜蓝等[20]对反腐败的衡量方法，采用虚拟变量来衡量反腐败。以中共十八大闭幕的时间（2012年12月）为分界点，十八大闭幕以后代表高压态势的反腐败背景。由于反腐败从部署到实施需要一定的时间才能对企业发挥微观作用，因此设定：若样本时间位于2013年及以后，取值为1，否则为0。在进行分组检验时，主要采用虚拟变量法来衡量反腐败。同时，为了进一步减少内生性问题、体现我国反腐败的治理作用，本文借鉴党力等[2]、王健忠等[21]、刘建秋等[22]对反腐败的衡量方法，通过人民检察院立案侦查职务犯罪案件数、人民检察院立案侦查职务犯罪人数以及人民检察院立案的县处级以上干部犯罪案件数来衡量每年的反腐败强度。参考以往的研究文献，其余控制变量如表1所示。