《表7 根据市场竞争强弱分组检验女性高管对薪酬粘性的抑制作用》

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《女性高管可以抑制薪酬粘性吗》

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为了更深入地研究女性高管在不同情形下是否对薪酬粘性有不同的抑制效果，本文分别从内部职位的高低和外部市场竞争强弱两个方面对有女性高管任职的上市公司子样本进行分组讨论。首先，按照女性高管的职位高低分为（副）董事长、（副）总经理组和其他组；然后，按照市场竞争指数中位数0.010为标准分为市场竞争强组（hhi<0.010）和市场竞争弱组（hhi>0.010）；最后，分别对以上分组后样本进行回归，回归结果如表6和表7所示。