《表4 分组检验结果：高管薪酬差距、产品市场竞争与企业社会责任》

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《高管薪酬差距、产品市场竞争与企业社会责任》

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注:括号内是t值；*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01。

根据以上分析，不同行业的竞争程度存在较大差异，且通过均值T检验发现该种差异对薪酬差距与社会责任水平之间的关系具有一定影响，因此本文对二者关系在不同情境下的差异做了进一步考察。通过表4的结果可以看出在竞争程度低的行业内水平差距与社会责任的关系并未得到验证，而在竞争激烈的行业中，二者的负向关系在1%水平上显著负相关，且回归系数为-3.333，假设三得到证实；在区分竞争程度后发现垂直薪酬差距与社会责任水平之间的关系出现差异:在竞争程度低的行业中垂直差距与社会责任在1%水平上显著正相关，而在竞争程度高的行业中，二者在5%水平呈现出显著负相关，这说明当企业处于竞争激烈的行业时，不同层级高管之间的收入相差越大，反而使社会责任的质量变差，假设四未得到验证。究其原因:当企业处于高竞争行业时，高管在管理活动中若要取得较好的业绩，需要付出更多的努力并承担更高的风险[32]，当垂直差距较大时，利用正常途径寻求晋升是比较困难的，因此高管可能会放弃通过社会责任履行树立形象来提升绩效，而选择盈余管理等能迅速提升公司业绩的不正当手段实现高额回报，因此二者在竞争程度高的行业中表现出了显著负向关系。