《表5 稳健性检验1：高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》

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《高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》

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注：***、**和*代表在1%、5%和10%程度上显著；括号内为t值。

为了验证回归结果的稳健性，本文实施了下述检验：（1）改变被解释变量。将企业社会责任变成和讯网企业社会责任报告中的社会责任整体得分并再次回归（回归结果见表5）。（2）改变解释变量。将高管外部薪酬差距重新定义为企业所有董事监事高管的薪酬均值与同行业同年份同产权性质董监高薪酬均值之比，并再次进行回归（回归结果见表6）。（3）为了缓和潜在的内生性，将外部薪酬差距滞后一期并重新实施回归（回归结果见表7）。（4）改变中介变量。将内部控制质量界定为迪博内部控制指数/100并再次回归（回归结果见表8）。（5）采用sobel中介检验法再次回归，其中外部薪酬差距对企业社会责任的总效应可以分为直接效应和间接效应两部分，间接效应是指高管外部薪酬差距通过提高内部控制质量的途径从而对企业实施社会责任产生影响的。表9显示，间接效应占总效应的比值为13.8664%，且三个效应均在1%程度上显著，表示内部控制的中介效应是存在的。本文的所有稳健性检验结果均证明本文所提假设成立，本文的研究结论是稳健的。