《表4 稳健性检验结果：高管正向外部薪酬差距对企业R&D国际化覆盖国家差别化的影响》

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《高管正向外部薪酬差距对企业R&D国际化覆盖国家差别化的影响》

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注：括号内为t检验值；上述模型为经过Driscoll-Kraay标准误调整后的结果；并经过公司cluster。*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01。

企业在海外研发子公司的数量在某种程度上也可以视作R&D国际化覆盖程度的衡量方法，故本文直接将企业海外研发子公司的数量lint作为因变量进行回归检验，回归结果见表4中模型（3），结果并未发生显著变化。