《表5 调节效应检验结果：外部薪酬差距对企业创新效率的影响研究》

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《外部薪酬差距对企业创新效率的影响研究》

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由列（5）、（6）可知，交互项Gap1×Level、Gap3×Level的系数分别为-0.0210、-0.0177，分别在1%、5%水平下显著，说明“薪酬水平”在外部薪酬差距与企业创新效率的关系中有显著的负向调节作用，即在薪酬水平越低的企业中，外部薪酬差距对企业创新效率的正向影响越大，假设H3得到验证。这符合薪酬激励效用的边际递减规律：当员工的薪酬水平较高时，越不注重薪酬的社会比较，薪酬变化对其行为影响较小，即激励作用较弱；当员工的薪酬水平较低时，越注重薪酬的社会比较，薪酬变化对其行为影响较大，即激励作用较强。