《表4 调节效应检验结果：CEO任期如何影响企业创新绩效——基于竞争战略选择的中介作用和CEO外部薪酬差距的调节作用》

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《CEO任期如何影响企业创新绩效——基于竞争战略选择的中介作用和CEO外部薪酬差距的调节作用》

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为保证研究结论的可靠性，本研究采取了稳健性检验。稳健性检验一：改变样本时间年限。改变样本期间，检验结果可能会产生差异，本文以2010—2016年的样本对主效应重新进行了检验，得到的结论与表3的回归结果保持一致，说明主效应的检验结果具有稳健性。稳健性检验二：以同行业CEO薪酬中位数作为参照标准重新计算CEO外部薪酬差距并进行调节效应检验，得到的结论与表4一致，表明本研究的调节效应结果稳健。（限于篇幅稳健性检验结果略，有需要的可同笔者联系）