《表2 主要变量描述性统计》
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《CEO任期如何影响企业创新绩效——基于竞争战略选择的中介作用和CEO外部薪酬差距的调节作用》
为保证研究结论的可靠性,本研究采取了稳健性检验。稳健性检验一:改变样本时间年限。改变样本期间,检验结果可能会产生差异,本文以2010—2016年的样本对主效应重新进行了检验,得到的结论与表3的回归结果保持一致,说明主效应的检验结果具有稳健性。稳健性检验二:以同行业CEO薪酬中位数作为参照标准重新计算CEO外部薪酬差距并进行调节效应检验,得到的结论与表4一致,表明本研究的调节效应结果稳健。(限于篇幅稳健性检验结果略,有需要的可同笔者联系)
图表编号 | XD00165207200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.10 |
作者 | 粟路军、杨青月 |
绘制单位 | 中南大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |