《表5 调节作用回归结果：管理者任期对创新战略选择的影响——以内部控制作为调节变量》

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《管理者任期对创新战略选择的影响——以内部控制作为调节变量》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著；括号内是经过异方差稳健修正的t值。

基于本文的研究结论，提出以下建议:（1）企业应完善管理者团队的聘任制度，延长企业管理者的任职年限。我国企业管理层既有任期均值为4.850年，国企为4.353年，非国企为5.087年，远低于美国等发达国家，管理者任期的延长有助于开展高收益项目，促进企业长足发展；（2）完善内部控制制度，通过对内部控制调节作用的研究，可以减少企业实施战略中的风险，企业应重视内部控制的作用，完善风险评估体系，在战略实施各个环节识别和控制风险，同时在事前、事中、事后各个环节对管理者进行有效监督；（3）我国研发费用化支出与企业总资产的平均比值为1.9%，整体创新水平不高，在我国大力鼓励支持企业创新的政策下，不同产权性质的企业可以立足自身制度特点整合优势资源，提高创新水平和能力。