《表4 回归分析结果：中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量》

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《中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量》

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注:（1）表中Coef.和P.分别表示变量的系数和P值；（2）***、**、*分别表示估计系数通过了1%、5%、10%的显著性检验。

由于部分企业高管与员工之间薪酬差距悬殊过大或过小，同时为了消除变量之间的自相关性，在进行回归分析前，对相关数据进行了中心化处理。零膨胀负二项回归分析结果如表4所示。