《表4 回归分析表：基于高层梯队理论的企业社会责任与财务绩效关系研究——以管理层特征为调节变量》

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《基于高层梯队理论的企业社会责任与财务绩效关系研究——以管理层特征为调节变量》

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注：N为851，***表示1%水平上显著，**表示5%水平上显著，*表示10%水平上显著（双侧检验），括号内为该系数t检验，模型*为去除交互项的回归方程

由于样本数据中企业社会责任的履行直接以评分的方式展现，属于连续性的自变量，所以本文将所有变量中心化后，采用了层次回归的方法对调节效应进行分析。将相关变量放入设定模型进行层次回归分析的结果如表4所示（见下页）：