《表1 变量界定表：基于高层梯队理论的企业社会责任与财务绩效关系研究——以管理层特征为调节变量》

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《基于高层梯队理论的企业社会责任与财务绩效关系研究——以管理层特征为调节变量》

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根据高层梯度理论，管理者特质会影响他们的战略选择，并进而对企业行为和绩效产生影响。在现代企业发展中，高管团队的背景和能力特质会对公司投资决策和治理绩效产生不可忽视的作用力。结合人口统计学特征和管理层约束视角，本文选取管理层年龄、受教育程度、高管持股比、是否兼任董事长和总经理这四大指标作为本文研究的调节变量。具体的变量解释如下图所示：