《表3 自变量分组界定：大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》

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《大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》

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根据上述理论分析和实证研究可知，组织认同感和领导成员交换关系是影响社团成员周边绩效的重要因素。在现实情境中，大学生社团作为一个学生组织，对其管理并无法做到像企业一样规范。由于社团成员具有不同的特点，对每一位社团成员进行精细化管理并不现实。为了更高效地提升大学生社团成员的周边绩效，需要根据样本数据得出的各变量的均值区间，将组织认同感和领导成员交换关系的分数进一步进行高低分分组，见表3。