《表2 描述性统计分析：领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析》

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《领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析》

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注：n（企业层次）=120，n（个体层次）=797。*表示p<0.05，**表示p<0.01。

对个体层次与企业层次各变量进行相关性分析。结果如表2所示，员工感知的领导-成员交换（r=0.159，p<0.05），职场精神力（r=0.154，p<0.05）均与员工创新绩效正相关。