《表2 描述性统计分析表：领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**分别表示p<0.001、p<0.01，下同。

本研究采用SPSS软件进行描述性统计分析（见表2）。由表2可知，在个体层面，LMX与内部人身份认知显著正相关（r=0.41，p<0.001）；内部人身份认知与敬业度呈显著正相关且相关性较高（r=0.60，p<0.001）。这是因为，内部人身份认知是员工评价个人与组织关系的主观认知，而敬业度可视为员工根据这种主观认知对工作角色做出的响应，员工能够自主决定将多少努力投入工作中。与改变绩效水平相比，员工更容易改变敬业度[15]。由此，内部人身份认知对敬业度产生更为显著的近端影响，两者之间存在较高的相关性。上述结论与假设基本吻合。