《表1 验证性因子分析：上“行”能否带来下“效”——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究》

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《上“行”能否带来下“效”——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究》

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在进行相关分析与回归检验前，需首先考察变量之间的区分效度。拟合结果显示:四因子模型拟合指数CFI取值0.734，NFI取值0.639（NFI受样本量和模型复杂程度影响较大，故参考TLI取值0.714）。上述拟合指标虽然显著优于其他竞争模型，但尚未达到0.8的合理范畴。这可能是因为:（1）研究中以双维构念测量员工敬业度与职场友谊，但在进行验证性因子分析时需构建其为单维变量；（2）意义性、安全感和有效性是员工嵌入工作角色的三个心理条件，但本研究并未设置与意义性和有效性相关的研究路径。