《表1 区分效度的验证性因子分析结果》

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《员工反馈寻求行为与其职业成功:自我效能的中介》

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注:（1）N=375；（2）F1=询问式反馈寻求行为；F2=监控式反馈寻求行为；SE=自我效能；CS1=客观职业成功；CS2=主观职业成功；下同；（3）“+”表示将两个因子合并为一个因子；（4）因篇幅原因，未将所有比较模型罗列表中，但所有因子模型中，五因子模型拟合效果最好。

为保证量表的区分效度，运用AMOS 21.0软件对询问式反馈寻求行为、监控式反馈寻求行为、自我效能、客观职业成功和主观职业成功进行验证性因子分析（见表1）。可以看出，五因子模型（χ2/df=2.26，CFI=0.97，IFI=0.97，GFI=0.93，RMSEA=0.05）拟合度明显优于其他模型，说明本问卷量表具有良好的区分效度。