《表4 区分效度验证性因子分析结果》

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《“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究》

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注:S表示竞争战略、I表示内部化HRM战略、E表示外部化HRM战略、N表示数量柔性、F表示功能柔性、Ap表示适应性绩效。

本研究采用竞争模型比较法检验变量的区分效度，将六因子模型视为基准模型，分别与一因子、二因子、三因子、四因子、五因子等9个嵌套模型比较，运用MPLUS7.0软件对各模型进行验证性因子分析（见表4）。由表4可知，六因子模型各项拟合指标明显优于其余嵌套模型，表明各变量之间具备良好的区分效度。