《表1 概念区分效度的验证性因子分析结果》

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《矛盾领导对员工主动性行为的影响——基于员工情绪耗竭的中介作用》

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注：N=300；A，B，C，D分别代表矛盾领导、工作家庭冲突、员工情绪耗竭、员工主动性行为；“+”代表前后两个因子合并。

本研究通过验证性因子分析方法来检验各变量之间的区分效度。如表1所示，经过4因子模型与其他备选模型拟合效果分析，发现4因子模型的拟合效果最佳（x2/df=1.54，IFI=0.95，CFI=0.95，TLI=0.95，RMSEA=0.04），因此说明研究的4个变量之间具有良好的区分效度。