《表2 概念区分效度的验证性因子分析结果》

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《精神型领导对员工工作投入的影响——基于认知与情感视角》

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注：SL为精神型领导，PIS为内部人身份认知，PE为正性情感，WE为工作投入，“+”表示融合。

本文采用AMOS19.0软件对所涉及的四个变量进行验证性因子分析，通过对采集的302套数据的分析，最终获得的验证性分析结果如表2所示，观测χ2/df、RMSEA值、CFI值等指标发现，在构建的四个验证模型中，上述指标最为理想的是四因子模型（χ2/df=2.321，RMSEA=0.064，CFI=0.911）。因此，可以得出结论：四因子模型拟合结果最佳，即精神型领导、内部人身份认知、正性情感与工作投入之间的区分效度良好。