《表1 概念区分效度的验证性因子分析结果》

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《领导授权为何能让员工直言进谏权力依赖与权力距离的调节作用》

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注:EM=领导授权行为，PS=心理授权，PO=权力依赖，PD=权力距离，SU=进谏行为，+表示合并变量。

如表1所示，领导授权行为、权力依赖、权力距离、心理授权和员工进谏行为等5因子进行拟合验证，并与4因子等其他模型进行比较，发现5因子模型拟合效度最优（χ2/df=1.87，NFI=0.92，CFI=0.93，GFI=0.95，RMSEA=0.06），证实了本研究模型的区分效度。