《表1 验证性因子分析的结果》

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《求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型》

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虽然求职行为和主动性人格在不同时点测量，但二者均由同一被试测量，可能存在共同方法偏差。两层面验证性因子分析的结果表明，2因子模型与数据拟合效果最为理性，且显著优于1因子模型（如表1），这说明本研究的2个变量代表2个不同的构念。同时，1因子模型拟合较差也说明本研究不存在严重的共同方法偏差问题。