《表1 变量的验证性因子分析结果》

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《违命创新行为的影响因素及模式——基于科技型企业新生代员工的实证研究》

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注：N=491。下同。

本研究采用Mplus 7.4对创造力自我效能感、自恋主义倾向、工作自主性以及违命创新行为等4个变量进行了验证性因子分析（见表1），结果表明，四因素测量模型的各项数据拟合度指标明显优于其他备选模型（卡方自由度比=1.92，比较适配指数=0.92，非规准适配指数=0.90，渐进残差均方和平方根=0.04），说明这4个变量具有较好的区分效度。