《表1 变量验证性因子分析结果》

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《辱虐管理对员工亲社会性规则违背的影响研究——基于社会困境视角》

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注：N=432；三因子模型：“长期结果考量”与“共情”合并；二因子模型：“辱虐管理”“共情”与“长期结果考量”合并；单因子模型：“辱虐管理”“长期结果考量”“共情”与“PSRB”合并

采用Amos24.0软件，通过验证性因子分析方法，考察辱虐管理、长期结果考量、共情和PSRB的区分效度，分析结果如表1所示。与四因子模型相比较，三种替代模型（单因子模型、二因子模型、三因子模型）对观测数据的拟合度较差，卡方检验和适配指标都没有达到临界值水平。四因子模型对观测数据的拟合效果最为理想。数据拟合指标为：χ2/df=2.739，RMSEA=0.064，NFI=0.941，IFI=0.962，CFI=0.961，GFI=0.937，AGFI=0.905。χ2/df小于3，RMSEA值低于0.07，其他各项适配指标都高于0.90，说明四个变量之间具有良好的区分效度，确实是四个不同的构念。