《表1 量表的验证性因子分析结果》

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《工作不安全感对员工创造力的积极影响:基于压力学习效应的视角》

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注:N=323，单因子模型:工作不安全感+现场非正式学习+组织创新氛围感知+创造力；双因子模型:工作不安全感+现场非正式学习，组织创新氛围感知+创造力；三因子模型a:工作不安全感，现场非正式学习，组织创新氛围感知+创造力；三因子模型b:工作不安全感+现场非正式学习，组织创新氛围感知，

此外，本研究拟采用Mplus7.0对研究变量进行验证性因子分析检验变量间的区分效度。相比于其他模型，四因子模型模拟最佳（χ2=1047.95，df=449，CFI=0.91，TLI=0.91，RMSEA=0.06），且各项指标都满足拟合标准。各因子模型拟合指标如表1所示。