《表1 员工—同事互动情景下量表的验证性因子分析结果》

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《组织内部的情绪劳动:物质回报和人际关系的影响》

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为了进一步验证本研究所采用的各测量量表的效度，我们对所有的量表进行了验证性因子分析。分析结果如表1和表2所示，假设的五因素模型拟合效果最佳，与其他四个模型的拟合效果差异明显，为量表的区分效度提供了有力的支持。