《表3 员工—同事互动情景下各变量的均值、标准差、信度和相关系数》

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《组织内部的情绪劳动:物质回报和人际关系的影响》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001下同

员工—同事互动情景下各变量的均值、标准差、信度和相关系数如表3所示。从表3中可知，两个控制变量年龄和工作经验与深层表演显著正相关，规范正式化和满意度—薪酬期望分别与表面表演显著正相关，规范正式化和关系紧密程度分别与深层表演显著正相关。