《表3 变量的均值、标准差及相关系数》

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《组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究》

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注:*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01。

为了探究人口统计变量对知识型员工组织氛围、工作倦怠以及敬业度水平的影响，本文将年龄、工作年限、受教育程度、职称等设置了二值变量，并给出均值、标准差以及各变量间的Pearson相关系数，结果如表3所示。除了受教育程度、工作年限对组织氛围感有显著的正相关关系外，其他人口统计变量对关键变量均没有显著的相关关系。而组织氛围、工作倦怠与敬业度之间呈现出显著的正相关关系，从而整体上验证了H1和H2。