《表2 变量的均值、标准差及相关系数》

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《组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型》

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注:***表示p<0.001。

表2为本研究中各变量的均值、标准差以及变量间的相关系数。组织支持感与员工建言行为（r=0.448，p<0.001）、员工创新绩效（r=0.291，p<0.001）正相关。员工建言行为与员工创新绩效（r=0.450，p<0.001）正相关。领导者政治技能与组织支持感不相关，与员工建言行为（r=0.450，p<0.001）、员工创新绩效（r=0.424，p<0.001）正相关。