《表2 各变量的均值、标准差及Pearson相关系数》

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《人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗基于服务业企业的研究》

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注:**表示在0.01级别相关性显著；*表示在0.05级别（双尾）相关性显著；对角线上括号内为变量的Cronbach's alpha值。

在描述性统计和相关性分析前，首先运用Harman单因素法进行同源方差检验:第一主成分方差贡献率为24.425%，低于临界值40%，说明不存在严重的共同方法偏差。根据表2所展示的变量的平均值、标准差以及相关系数，可以发现，各变量间的相关性显著。人力资源管理强度正相关于心理所有权（r=0.440，p<0.01）和创新行为（r=0.313，p<0.01），心理所有权正相关于创新行为（r=0.249，p<0.01），支持本文的假设。除了自变量与因变量的相关性显著外，创造力自我效能感与创新行为的相关性也是显著的，初步说明本文构建模型的合理性。