《表1 各变量的均值、标准差及相关系数》

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《创业型领导何以激发员工创新行为——论创新自我效能感和组织认同的作用》

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注：**在0.01水平（双侧）上显著相关。

各变量的均值、标准差和相关系数见表1。由表1可知，创业型领导分别与创新自我效能感（r=0.512，p<0.01）、组织认同（r=0.642，p<0.01）、团队创新氛围（r=0.729，p<0.01）以及与员工创新行为显著正相关（r=0.434，p<0.01）；创新自我效能感与组织认同显著正相关（r=0.504，p<0.01），与团队创新氛围显著正相关（r=0.485，p<0.01），同样，与员工创新行为显著正相关（r=0.753，p<0.01）；组织认同分别与团队创新氛围（r=0.652，p<0.01）、员工创新行为（r=0.464，p<0.01）呈显著正相关关系；最后，团队创新氛围与员工创新行为也同样呈显著正相关（r=0.491，p<0.01）。因此，各变量间关系得到了初步验证，为下一步的假设验证提供初步证据。