《表2 各变量均值、标准差及相关系数》
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《组织承诺对公务员工作投入的影响:以公共服务动机为中介变量——基于X市某区级政府的实证研究》
注:*表示p<0.05,表示p<0.01,表示p<0.001(双尾检验)。
表2列出了各研究变量的均值、标准差和相关系数。如表2结果所示,公共服务动机的4个维度:政策制定的吸引力(β=0.47,p<0.01)与组织承诺呈正相关性;对公共利益的承诺(β=0.63,p<0.01)、爱心(β=0.60,p<0.01)和自我奉献(β=0.67,p<0.01)分别与组织承诺具有显著正相关性。政策制定的吸引力(β=0.33,p<0.01)和对公共利益的承诺(β=0.48,p<0.01)分别与工作投入呈正相关性;爱心(β=0.64,p<0.01)和自我奉献(β=0.72,p<0.01)分别与工作投入具有显著正相关性;工作投入与组织承诺之间存在显著正相关性(β=0.73,p<0.01),这在一定程度上支持了我们的H1、H3、H4。
图表编号 | XD00133333600 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.03.01 |
作者 | 方俊、喻帅、吴玉洁、梁靖柯 |
绘制单位 | 华南理工大学公共管理学院、华南理工大学公共管理学院、中南大学公共管理学院、天津财经大学财税与公共管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |