《表3 变量的均值、标准差及变量间的相关系数》

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《基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究》

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注:*、**分别表示p<0.05、p<0.01，下同。

变量的均值、标准差和自变量、因变量、控制变量之间的相关系数见表3。由表3可知，包容性领导与员工幸福感呈正向相关关系（β=0.537，p<0.01）；包容性领导与目标接纳呈正向相关关系（β=0.568，p<0.01）；目标接纳与员工幸福感呈正向相关关系（β=0.536，p<0.01）。这些结果为假设1和假设2提供了一定的支撑。