《表2 均值、标准差及变量间的相关关系》

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《辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用》

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注:（1）n员工=369；n主管=93。（2）*p<0.05**p<0.01（双尾检验）。（3）各量表的信度系数标注在矩阵对角线括号内。（4）a性别分为两类:1=男；2=女。年龄分为三类:1=20～29岁；2=30～39岁；3=40岁以上。受教育程度分为三类:1=高中及以下；2=专科；3=本科及以上。任职年限分为四类:1=

各变量的均值、标准差和相关系数如表2所示。心理契约破坏与员工创造力呈显著负相关（r=-0.13，p<0.05）。这些结果与我们的理论预期基本相符。