《表4 调节-中介模型分析》

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《辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用》

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注:（1）n第1层（员工）=369；n第2层（主管）=93。（2）**p<0.01，*p<0.05。（3）括号中数据为标准误。（4）PMX表示辱虐管理到心理契约破坏的非标准化路径；PYM表示心理契约破坏到员工创造力的非标准化路径；PYX表示辱虐管理到员工创造力的非标准化路径。（5）我们通过中庸思维的

假设4中，我们假设心理契约破坏在辱虐管理和员工创造力之间的中介作用会受到中庸思维的双重调节。由于中庸思维能调节心理契约破坏与创造力之间的关系（假设3），但不能调节辱虐管理与心理契约破坏之间的关系（假设2），因此它只能构成第二阶段有调节的中介效应模型（刘东等，2012）。我们仍然利用Edwards和Lambert（2007）的路径分析技术，来检验中庸思维是否能调节以上间接关系。数据分析结果如表4所示。