《表4 中介模型的调节路径分析》

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《前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效——基于冗余资源的调节作用》

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采用Preacher等[42]开发的Bootstrapping检验方法来验证冗余资源对工作形塑中介作用的调节作用。将冗余资源作为调节变量纳入“前摄型人格-工作形塑-员工创新绩效”的中介模型，见表4，分别选择较低的冗余资源（-1标准差）、较高的冗余资源（+1标准差）时，发现置信区间均不包含0(LL-CI=0.1526，ULCI=0.3447）、（LLCI=0.2581，UL-CI=0.491），这表明工作形塑的中介作用受到冗余资源的调节作用。即在高的冗余资源下，前摄型人格通过工作形塑对员工创新绩效的正向影响更强。假设H7得到验证。