《表4 有调节的中介路径分析》

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《挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用》

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采用Edwards和Lambert的调节路径分析方法[24]，借助PROCESS分析软件，本研究运用Bootstrap拔靴法重复抽样5 000次，对假设H4b中有调节的中介效应进行了检验。检验结果如表4所示，在低授权领导型水平下，挑战性压力源通过职业使命感影响员工主动行为的间接效应为0.042，相应的95%矫正偏差置信区间为[0.005，0.102]，不包含0，说明在统计上显著；在高授权领导型水平下，挑战性压力源通过职业使命感影响员工主动行为的间接效应为0.092，相应的95%矫正偏差置信区间为[0.033，0.188]，不包含0，说明在统计上显著；而相比授权型领导水平较低的情形，上述间接效应在授权型领导水平较高时的差异值为0.05，相应的95%矫正偏差置信区间为[0.001，0.112]，不包含0，说明高授权领导型水平时的间接效应估计值的绝对值更强，假设H4b得到了支持。