《表4 有调节的中介效应分析》

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《新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响》

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有调节的中介效应检验结果如表4所示。当员工感恩特质低时，情境修正、认知改变与员工创新绩效之间经由信任领导的间接效应值分别为0.00和-0.01；当员工感恩特质高时，情境修正、认知改变与员工创新绩效之间经由信任领导的间接效应值分别为0.08和0.06。两者的差值分别为0.07和0.07，95%置信区间均不包括0。假设7a和假设7b得到支持。然而，在之前的检验中，假设4a和假设4b未得到支持，即注意分配、反应调整不能通过信任领导的中介作用影响员工创新绩效。因此，员工感恩特质不能调节信任领导在注意分配、反应调整与员工创新绩效之间的间接关系，表4中的数据分析结果也表明了这一点。综合来看，假设8a和假设8b未得到支持。