《表2 各变量的均值、标准差和相关系数》

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《新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响》

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注:n=209。*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。对角线上括号内数字表示对应变量量表的信度水平。

如表2所示，情境修正与信任领导（r=0.26，p<0.001）、创新绩效（r=0.23，p<0.01）呈显著正相关；认知改变与信任领导（r=0.24，p<0.001）、创新绩效（r=0.26，p<0.001）呈显著正相关；注意分配与信任领导（r=0.04，ns）、创新绩效（r=0.09，ns）相关不显著；反应调整与信任领导（r=0.01，ns）、创新绩效（r=0.05，ns）的相关关系不显著；信任领导与创新绩效呈显著正相关（r=0.25，p<0.001）。