《表2 各变量的均值、标准差和相关系数》

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《职场排斥影响员工建言吗——资源保存理论视角》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01。

表2报告了各变量的均值、标准差和相关系数。相关分析结果表明，职场排斥对自身工作建言行为（r=-0.228，p<0.01）和非自身工作建言（r=-0.173，p<0.01）有显著负向影响，职场排斥对内部人身份感知有显著负向影响（r=-0.180，p<0.01），内部人身份感知对自身工作建言行为（r=0.488，p<0.01）和非自身工作建言行为（r=0.472，p<0.01）均有显著正向影响。