《表3 内部人身份感知的中介作用检验 (N=288)》

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《职场排斥影响员工建言吗——资源保存理论视角》

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注:+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

对于中介作用的检验，根据Baron和Kenny（1986）[45]的方法应满足以下三个条件:（1）检验职场排斥对自身工作建言行为、非自身工作建言行为是否有显著影响；（2）检验职场排斥对内部人身份感知是否有显著影响；（3）加入内部人身份感知后，检验职场排斥对自身工作建言行为、非自身工作建言行为的影响是否明显减弱甚至消失。内部人身份感知的中介作用检验结果见表3。