《表4 内部人身份认知中介作用分析结果汇总表（Bootstrap法）》

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《组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应》

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为验证假设4“回任人员PIS在OCM与RKTI的关系中起中介作用”，先采用逐步法，[57]再采用Boot st r ap方法进一步验证直接效应与间接效应的大小。由表3中模型8可知，在控制了自变量OCM的影响后，中介变量PIS与因变量R KT I的回归系数显著（β=0.143，p<0.05）；在加入假设的中介变量内部人身份认知后，自变量OCM与因变量R KT I的回归系数仍然显著（β=0.184，p<0.05），且绝对值变小，从0.259降低为0.184，假设4得到验证。随后，依照P r e a che r等[58]及H a ye s[59]所提出的Bootstrap法，使用PROCESS进一步进行等中介效应检验。在Bootstrap样本量为5000，置信区间为95%的情形下，检验结果如表4所示，中介效应的区间不包含0(LLCI=0.010，U LCI=0.177）。其中，总效应为0.271，OCM对RKTI的直接效应为0.188，而通过PIS影响R KT I的间接效应为0.083，因此PIS在OCM与R KT I之间具有部分中介效应，假设4再次得到验证。