《表3 内部人身份认知的中介作用》

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《领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究》

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注:*表示p<0.05；回归系数均为稳健标准误下的非标准化系数；括号内为回归系数的稳健标准误，下同。

（1） 中介作用检验本研究根据文献[37]提出的检验中介变量的4个回归方程，考察内部人身份认知在LMX与敬业度之间的中介效应（见表3）。表3中，由模型4可知，在控制其他变量的影响后，LMX对产业工人的敬业度产生显著的正向影响（γ=0.20，p<0.001）。由此，假设1得到支持；由模型2可知，LMX对内部人身份认知具有显著的正向影响（γ=0.27，p<0.001）；由模型6可知，在考察LMX与内部人身份认知共同对产业工人的敬业度的影响时，结果显示内部人身份认知对敬业度具有显著的正向影响（γ=0.37，p<0.001），而LMX与敬业度的正向关系减弱（γ=0.11，p<0.001），这就说明内部人身份认知部分中介了LMX与敬业度之间的关系。由此，假设2得到支持。此外，本研究采用参数Bootstrap方法[38]来进一步检验内部人身份认知中介作用的显著性。在R软件中，设置重复抽样的次数为20000次，结果表明内部人身份认知在LMX与敬业度之间的中介效应的99%CI不包含0（中介效应为0.10，99%Bias-correctedbootstrap CI为[0.059，0.148]），中介作用显著。由此，假设2再次得到支持。