《表2 内部人身份感知对创新能力的中介检验》

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《博士生内部人身份感知何以影响其创新能力——基于学习投入和导师督导的视角》

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注：***代表p<0.001。

根据温忠麟等人提出的中介效应检验程序进行回归分析，其中X，Y，M结果如表2所示。根据数据，内部人身份感知与创新能力显著正相关，H1得证；内部人身份感知与学习投入显著正相关，H2得证。