《表5 被中介的调节效应检验结果 (创新氛围感知)》

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《有激情的员工更能创新吗——认知视角下的调节中介模型》

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在检验创新氛围感知的调节作用之前，首先对相关变量作中心化处理，然后采用层级回归法进行检验，结果见表4的模型3。在控制主效应之后，和谐型激情与创新氛围感知的交互项对创造力自我效能感有显著影响（β=0.155，p<0.01），表明创新氛围感知对和谐型激情与创造力自我效能感的关系有调节作用，由此，H5得到验证。为了更加直观地呈现创新氛围感知的调节作用，绘制图2。对于被调节的中介作用，采用Hayes（2013）的Process进行Bootstrap检验，按照其模版8的程序，将员工创新绩效作为因变量，和谐型工作激情作为自变量，创造力自我效能感作为中介变量，创新氛围感知作为调节变量，放入4个控制变量并设置重复抽样次数为5 000次，得到表5的数据。结果发现，对于创新氛围感知高的员工而言，和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的间接效应相对较强，间接效应值为0.024 8，95%的无偏置信区间为（0.001 8，0.061 6），不包含0；对于创新氛围感知低的员工而言，和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的间接效应为-0.002 6，95%的无偏置信区间为（-0.023 8，0.007 5），包括0。因此，员工感知到的创新氛围水平越高，创造力自我效能感在和谐型工作激情与创新绩效之间的中介作用就越强。因此，H6得到验证。