《表2 验证性因子分析：双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用》

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《双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用》

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本研究采用SPSS20.0软件进行信效度检验，结果显示各量表总体的Cronbach’sα值分别为0.946、0.91、0.918、0.918和0.924，表明量表均具备良好的信度。效度检验分为内容效度和结构效度两部分。内容效度检验方面，在问卷成型后与所研究领域的专家探讨，并对问卷进行修改和完善，从而保证问卷具备较好的内容效度。结构效度检验方面，由表1可知，各量表的KMO值均在0.9以上，通过SPSS20.0软件得到各因子的载荷值均在0.448～0.889，AVE均大于0.5，表明量表具有较好的收敛效度。通过AMOS24.0软件进行验证性因子分析，结果如表2所示，5因子模型的拟合效果要优于其他因子模型，其中，χ2/df=2.006<2.5，GFI=0.815，RMSEA=0.058<0.08，CFI=0.938>0.90，表明模型具备较好的区分效度。