《表5 中介变量报告表格：员工内外部动机对隐性知识共享意愿和创新行为的影响》

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《员工内外部动机对隐性知识共享意愿和创新行为的影响》

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注:5000 bootstrap samples。

样本数不够大或间接效果呈非常态分布时，应采用Bootstrap的方法以避免在检定中介效果时产生偏误（Taylor，Mackinnon，&Tein，2008）。SmartPLS 3检验间接效应采用两种方法，分别是（1）置信区间和（2）偏差修正的置信区间。分析结果见表5。如果左右区间不包含0即表示间接效应存在。根据表5的数据结果，隐性知识共享意愿在乐趣与创新行为的关系中、知识自我效能感与创新行为的关系中、互惠性与创新行为的关系中均起中介作用。