《表5 中介效应检验结果：基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究》

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《基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究》

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本文通过Harman单因素检验方法进行共同方法检验[36]。结果显示，主因子分析共提取5个因子，整体解释率为68.932%，其中第一个未旋转因子的解释变异量为30.571%，不足量表整体解释率的一半，说明本研究共同方法偏差问题并不严重。此外，本文采用AMOS22.0进行验证性因子分析。由表2所示，五因子模型的整体拟合优度好于其他模型，且各项拟合指标均达到建议值。可见5个变量间的区分效度良好，代表5个不同的概念。