《表4 回归结果统计分析：基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究》

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《基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

本文以性别、年龄、工作年限为控制变量，分别做留职意愿与知识共享和心理需求的回归分析。由表4所示，模型Ⅰ是留职意愿对控制变量的回归分析，模型Ⅱ和模型Ⅲ是分别在模型Ⅰ的基础上引入了一般知识共享与关键知识共享变量进行的回归分析。结果表明，在模型Ⅱ中，一般知识共享对留职意愿存在正向影响（β=0.334，p<0.001），ΔR2=0.140，结果显著，说明一般知识共享对留职意愿的方差变异提供了14.0%的解释；在模型Ⅲ中，关键知识共享对留职意愿存在正向影响（β=0.583，p<0.001），ΔR2=0.315，调整后的R2显著，说明关键知识共享对留职意愿的方差变异提供了31.5%的解释；通过对比模型Ⅱ和模型Ⅲ可知，无论是从路径系数还是ΔR2值，一般知识共享的影响效应均小于关键知识共享，由此可见关键知识共享对员工留职意向影响效果更大。